新しい行動指針づくりは、全社員へのアンケートからスタートしました。その後、代表の佐藤より改めて会社のミッション・ビジョンが共有され、全社員が5つのチーム（軸）に分かれてディスカッションを行いました。

各チームでは「これからの私たちに何が必要か」「何を大切にしていくべきか」についてキーワードを出し合い、それらを繋ぎ合わせて巨大なマインドマップを作成しました。このマインドマップこそが、現場のリアルな想いが詰まった原案となりました。

現場から挙がったマインドマップをもとに、次期幹部候補生である「Jr.ボード」のメンバーで議論を重ねました。

実は当初、時代に合わせて英単語を組み合わせたり、頭文字をもじって覚えやすくした「かっこいい案」もいくつか作成されました。しかし、議論を深めるうちに一つの違和感に気づきます。

「英単語で綺麗にまとめてしまうと、現場から出てきた本来の意見や、私たちの等身大の想いとは違うものになってしまうのではないか？」

そこで私たちは、あえて無理に英単語を使うことをやめました。難しい言葉は省き、社員の想いをそのままストレートな「漢字と言葉」で表現することにしたのです。

さらに、これらを通じて私たちが目指す大きなテーマを「ENを生み出そう！」と定めました。この「EN」には、4つの大切な意味が込められています。

• 創業者が大切にしている、人と人との「ご縁」
• 情熱を絶やさず、燃やし続ける「炎」
• アライアンスを推進し、他社との協業・輪を広げていく「円」
• 4つの指針を循環させる「円」

行動指針の浸透に向けて、新しくカラフルなオリジナルロゴも作成しました。

4つの指針（共感・持続・革新・感謝）を円状に配置することで、これらの行動が社内外で「循環」していく様子を表現しています。そして、中央の「EN」を縁取るデザインのモチーフは、日本古来の「水引」です。ここには以下の願いが込められています。

人と人を結びつける（縁）： 水引を結ぶという行為そのものが、人と人との繋がりや良縁を象徴しています。

封印と魔除け： 贈り物の箱に封をすることで「清浄であること」を証明し、邪気を払う意味があります。

絆を深め、持続させる： あわじ結びのように「一度結ぶと簡単にほどけない」結び方には、末永く続くお付き合いや、強い絆を維持したいという願いが込められています。