新入社員研修のフォローアップを成功させる設計・タイミング・プログラム
本記事は、そんな貴社の課題を解決するための具体的なロードマップです。入社後3か月、6か月、1年という節目ごとの最適な実施時期と内容を体系的に解説。さらに、管理職・OJT担当者が抱える「育成の難しさ」の最新調査データに基づいた解決策や、eラーニングを活用した効率的な運用方法まで、網羅的にご紹介します。
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【中堅社員研修】成果を最大化する設計と実施の完全ガイド
中堅社員は、組織の中心として日々の業務だけでなく、部下の育成やプロジェクトの進行も担う大切な存在です。本記事では、中堅社員研修の重要性や現状の課題、身につけるべきスキル、そしてそれに合わせた研修の設計方法をわかりやすく解説します。
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【高所作業車 特別教育をオンライン化】効率と法令遵守を両立！不正受講を防ぐ次世代eラーニングとは
本記事では、高所作業車特別教育をオンラインで実施する具体的なメリットを解説するとともに、eラーニングの弱点である「不正受講のリスク」を、いかにして克服し、安全と効率を両立させるかをご紹介します。
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管理職に求められるスキルと育成のポイント：組織成果につなげる実践ガイド
管理者は組織成果を左右する重要な存在です。本記事では、管理者に求められるスキルや要素を整理するとともに、育成における課題とその解決策、効果的な研修プログラム設計のポイントを解説します。
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【企業の義務】労働安全衛生法の「特別教育」とは？対象業務・時間・罰則まで徹底解説
本記事では、この特別教育の法的定義から、対象となる具体的な業務の種類、法令で定められた教育時間、企業が取るべき実施方法、そして未実施の場合に科せられる重大な罰則リスクまでを、実務的な視点から徹底解説します。
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モラルハラスメント（モラハラ）とは？パワハラとの違いや具体例・対処法を解説
モラルハラスメント（モラハラ）とは、言葉や態度で相手の尊厳を傷つけ、精神的に追い詰める行為を指します。しばしば混同されるパワーハラスメントとの違いを整理し、職場や家庭で実際に起こり得る具体例を紹介します。あわせて、企業が取り組むべき予防策や、問題が発生した際の対応方法についても解説し、日々の職場づくりに役立つ知識をお届けします。
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安全衛生教育とは？ 法定義務をクリアし、労働災害ゼロを目指すeラーニング化のポイント
本記事では、安全衛生教育の法的要件を整理した上で、従来の集合研修が抱える課題を明確にし、それらを解決するeラーニング（オンライン化）戦略の具体的なメリットと成功に導くための実践的なノウハウを解説します。
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eラーニング導入時のセキュリティリスクと対策まとめ｜システム選びで押さえるべきポイント
eラーニング導入時に考えられるセキュリティリスクと、それを防ぐために押さえるべき要件、さらに安全に運用するための体制やシステム選びのポイントを整理して解説します。
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組織が発展していくには、社員一人ひとりの能力を向上させることが不可欠です。 そのためにも、企業は個々のスキルアップを促す仕組み作りをする必要があります。 このメディアでは、社員教育に力を入れていきたい企業様に向けて、 教育・研修をメインに社員が成長していくための情報を発信していきます。
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