宿泊研修とは？メリットや目的を解説

宿泊研修とは、参加者が宿泊施設に泊まり込み、集中的に実施される研修プログラムです。この記事では、宿泊研修とは何か、企業が宿泊研修を行う目的やメリット、そして実施する上での注意点まで、宿泊研修に必要な情報をわかりやすくご紹介します。研修担当者の方も、これから宿泊研修に参加するビジネスパーソンの方も、ぜひ参考にしてください。

宿泊研修の概要

宿泊研修とは、企業などが従業員の知識やスキル向上、あるいは従業員間のコミュニケーション強化などを目的として、日常業務から離れた環境で行う、宿泊を伴う研修プログラムです。
研修内容によって期間は異なり、1泊2日から数週間に及ぶものまでさまざまです。短期間に集中して学習できる点や、参加者間の交流が深まることが期待される点が特徴です。

宿泊研修を実施する目的

企業が宿泊研修を実施する主な目的は、参加者に研修内容へ集中的に取り組んでもらうこと、長期間にわたる研修内容を凝縮して効率的に実施すること、そして参加者間のコミュニケーションを活性化させることにあります。
日常業務から離れた環境で、研修に集中できる状況を作り出し、研修時間だけでなく、食事や休憩時間も共に過ごすことで、参加者同士の交流を深めることが期待されます。

宿泊研修のメリット

宿泊研修には、通常の研修では得られないさまざまなメリットがあります。
例えば、参加者が研修に集中できる環境が作れること、参加者同士の連携が強化されること、相互理解が深まること、そしてリフレッシュ効果が期待できることなどが挙げられます。

研修への集中度向上

宿泊研修の大きなメリットの一つは、研修への集中度が高まることです。日常生活や普段の業務から物理的に離れた環境に身を置くことで、参加者は目の前の研修に集中しやすくなります。
職場にいると、突発的な業務に追われたり、PCやメールなどが気になることがありますが、宿泊研修ではそういった中断が少なく、決められた時間の中で効率的に学習に取り組めます。
特に、習得に時間がかかる専門知識や新しいスキルを学ぶ場合に、短期間で集中的に取り組めることは大きな利点といえるでしょう。カリキュラムにじっくり向き合えるため、学習内容の定着率向上も期待できます。

参加者間の連携強化

宿泊研修では、研修時間以外も参加者と共に過ごす時間が多いため、参加者間の連携強化に繋がりやすいというメリットがあります。
共同で課題に取り組むグループワークやディスカッション、食事を共にする時間などを通じて、普段の業務では見えにくいお互いの一面を知る機会が増えます。
これにより、部署や役職を超えたコミュニケーションが自然と生まれ、参加者間の心理的な距離が縮まります。
研修を通じて築かれた関係性がその後も継続しやすく、業務上の協働や連携の質向上に寄与することが期待されます。

相互理解の促進

宿泊研修は、参加者間の相互理解を深める意義深い機会となります。
寝食を共にし、普段の業務環境から離れることで、参加者はリラックスした状態でコミュニケーションをとることができます。研修プログラム内での協同作業や、休憩時間、食事中の会話などを通じて、お互いの価値観や考え方、人柄に触れる機会が増え、相互理解が促進されます。これにより、多様なバックグラウンドをもつ参加者同士がお互いを尊重し、認め合う文化を醸成することにも繋がります。
相互理解が深まることで、部署間の連携がスムーズになったり、新たな視点を取り入れたりすることにも繋がり、組織全体の活性化が期待できるでしょう。

リフレッシュ効果

宿泊研修は、参加者にとってリフレッシュの良い機会ともなり得ます。
日常の業務から物理的に離れ、いつもと違う環境で過ごすことは、心身のリフレッシュに繋がります。研修の合間に周辺を散策したり、宿泊施設に温泉施設があれば利用したりすることで、気分転換を図ることも可能です。
研修内容に集中することはもちろん重要ですが、適度にリフレッシュする時間があることで、研修全体の効果を高めることも期待できます。
特に、日常業務でストレスを感じている社員にとっては、良い気分転換となり、仕事へのモチベーション向上に繋がる可能性もあります。

宿泊研修が適している研修内容

宿泊研修は、特定の研修内容やテーマにおいて特に効果を発揮しやすいとされています。集中的な学習や参加者間の交流が重要な要素となる研修に適しています。

新入社員向けの研修

新入社員向けの宿泊研修は、社会人としての基礎やビジネスマナーの習得、そして同期との人間関係構築を目的としています。
入社間もない時期に寝食を共にすることで、同期同士の間に強い繋がりが生まれ、今後の社会人生活における支えとなります。また、集中的に企業の文化や価値観を共有し、早期に組織に馴染むことを促す効果も期待できます。
共同生活を送る中で、あいさつなどの社会人としての基本的な行動や生活リズムを身につける機会にもなります。共同作業やディスカッションを通じて、対人スキルや協調性を育成する取り組みも実施されます。

新任管理職向けの研修

新任管理職向けの宿泊研修は、管理職としての役割認識や必要なスキル、そして他の管理職との連携強化に重点を置く場合が多いです。
日常業務から離れた環境で、マネジメントに関する知識やリーダーシップ、部下とのコミュニケーション方法などを集中的に学ぶことができます。他の新任管理職と共に課題や事例について深く議論することで、新たな視点や解決策を見出すことにも繋がります。
また、管理職同士の横の繋がりを構築することは、今後の業務遂行において相談し合える関係性を築く上で非常に重要です。

リーダーシップ研修

リーダーシップ研修も、宿泊研修に適したテーマの一つです。
リーダーには単に指示を出すだけでなく、チームをまとめ、目標達成に向けて導く力が求められます。宿泊研修では、座学だけでなく、実践的なワークショップやグループディスカッションを多く取り入れることで、参加者は自身のリーダーシップスタイルを深く探求し、そのスキルを磨くことができます。他の参加者との交流を通じて、多様なリーダーシップに触れることも刺激となるでしょう。
非日常的な環境で集中的にリーダーシップについて学ぶことは、参加者の意識改革やモチベーション向上に繋がり、組織全体のリーダーシップ力強化に貢献します。

宿泊研修を成功させるためのポイント

宿泊研修の効果を最大限に引き出すためには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。事前の準備から当日の運営、そして終了後のフォローアップまで、計画的に進めることが成功に繋がります。

適切な会場・宿泊施設の選定

宿泊研修の成功には、適切な会場や宿泊施設の選定が不可欠です。
研修の目的や内容に合った施設を選ぶことが重要であり、例えば、集中的な学習が目的なら設備の整った研修施設や静かな環境のホテルが適しています。
チームビルディングが目的なら、アクティビティができる広々とした施設や自然豊かな環境を選ぶのも良いでしょう。
研修に必要な会議室の広さや設備（プロジェクター、音響など）が整っているか、参加者の宿泊部屋の快適さ、食事の手配が可能かなども確認が必要です。
また、参加者にとってアクセスしやすい立地であるか、周辺環境は研修に適しているか、そして予算に見合っているかといった点も考慮して施設を選定することが求められます。

宿泊研修に特化したカリキュラムの作成

宿泊研修の効果を最大化するためには、宿泊形式ならではの特性を活かしたカリキュラムを作成することが重要です。
長時間の研修時間を確保できるメリットを活かし、座学だけでなく、グループワークやロールプレイング、ディスカッションなど、参加者が主体的に関わる実践的な内容を多く取り入れましょう。
特に、参加者間のコミュニケーションを促進するようなチーム対抗の課題や共同作業は、宿泊研修に適したテーマとなります。
また、夜の時間には懇親会や自由討論の時間を設けるなど、研修時間外での交流を促す要素もカリキュラムに組み込むことで、参加者同士がお互いをよく知り、つながりを深めるきっかけになります。

リフレッシュできる要素の導入

長時間の研修となる宿泊研修では、参加者が集中力を維持できるよう、適度なリフレッシュ要素をカリキュラムやスケジュールに導入することが効果的です。
研修の合間に短い休憩を挟むことはもちろん、研修プログラムの一環として、軽いストレッチやリフレッシュ体操を取り入れるのも良いでしょう。
また、宿泊施設の設備を利用したリフレッシュも有効です。温泉施設があれば入浴時間を設けたり、周辺に散策できる場所があれば自由時間を設定したりすることで、参加者は気分転換ができ、その後の研修に集中しやすくなります。
夜の時間に懇親会やレクリエーションの時間を設けることも、参加者同士の交流を深めつつリフレッシュできる機会となります。

宿泊研修の具体例

宿泊研修にはさまざまな形式があり、企業の目的や予算に応じて内容は多岐にわたります。ここでは、特徴的な宿泊研修の具体例をいくつかご紹介します。

座禅を取り入れた研修

座禅を取り入れた宿泊研修は、参加者の内省や精神統一を促すことを目的として行われます。
お寺などに宿泊し、日常の喧騒から離れた静かな環境で座禅を体験することで、自己と向き合う時間をもつことができます。これにより、自身のキャリアや仕事に対する考え方を深く見つめ直したり、ストレスを軽減したりする効果が期待できます。座禅体験に加えて、写経や精進料理の体験、住職による講話などがプログラムに含まれることもあり、参加者は非日常的な体験を通じて、新たな気づきや学びを得ることができます。
このような研修は、リーダー層やキャリアの節目にある社員に適しています。

無人島でのサバイバル研修

無人島でのサバイバル研修は、極限状況でのチームワークや問題解決能力を養うことを目的とした、非常に実践的な研修内容です。
参加者は文字通り無人島に上陸し、限られた物資の中で食料を調達したり、シェルターを作ったりと、さまざまな課題にチームで協力して取り組みます。普段の業務では経験できない困難な状況に直面することで、参加者は互いの強みや弱みを理解し、信頼関係を築くことの重要性を学びます。
また、予期せぬ事態への対応力や、限られたリソースの中で最善を尽くすための工夫など、ビジネスの現場でも活かせる多くのスキルを体得できるでしょう。

海外での研修

海外での研修は、グローバルな視点を養い、異文化理解を深めることを主な内容とします。
海外の支社や取引先を訪問したり、現地のビジネススクールで学んだり、国際的なカンファレンスに参加したりと、その内容は多岐にわたります。参加者は、異なる文化やビジネス習慣に触れることで、多様性を受け入れる力を養い、国際的なビジネスシーンで活躍するための知見やスキルを習得します。
また、海外という非日常的な環境で仲間と共に過ごすことは、参加者間の強い絆を育む機会ともなります。語学力の向上や、海外での人脈形成に繋がる可能性もあります。

宿泊研修に行きたくないと感じる理由とその対策

宿泊研修は企業にとって有益な反面、参加する従業員の中には「行きたくない」と感じる人も少なくありません。その背景にはさまざまな不安やストレス要因が存在します。これらの理由を理解し、適切な対策を講じることで、参加者の負担を軽減し、より前向きな姿勢で研修に臨んでもらうことが可能です。

宿泊形式の意義が不明確

宿泊研修に行きたくないと感じる理由の一つとして、宿泊形式で実施する意義や目的が参加者にとって不明確であることが挙げられます。
「なぜわざわざ泊まりで行う必要があるのか」「日帰りの研修ではだめなのか」といった疑問や不満があると、研修へのモチベーションが低下してしまう可能性があります。企業側は、宿泊研修を実施する明確な意義や、宿泊することで得られるメリット（集中力向上、コミュニケーション促進など）を事前に丁寧に説明し、参加者に研修の目的を理解してもらうことが重要です。
研修内容と宿泊形式を結びつけ、宿泊することでどのように学習効果が高まるのかを具体的に伝えることで、参加者の納得感と参加意欲を高めることができます。

評価や給与への影響がない

宿泊研修への参加が、自身の評価や給与に直接的に影響しないと感じる場合、参加意欲が湧きにくいという問題があります。
特に、研修が義務付けられているにも関わらず、その成果が個人のキャリアアップや報酬に反映されないと感じると、参加者は時間を割くことに対して消極的になってしまう可能性があります。企業は、宿泊研修が個人の成長やキャリアにどのように繋がるのかを具体的に示すことが重要です。
研修で習得したスキルが今後の業務でどのように活かせるのか、それがどのように評価されるのかを明確に伝えることで、参加者は研修に参加する意義を見出しやすくなります。また、研修の成果を評価制度に組み込むなど、目に見える形で参加のメリットを示すことも有効です。

体育会系の雰囲気に馴染めない

宿泊研修で懸念されることの一つに、一部の参加者が体育会系の雰囲気に馴染めず、ストレスを感じてしまう可能性が挙げられます。
集団行動や声出し、精神論を重視するような研修スタイルは、人によっては強い抵抗感やプレッシャーを感じる場合があります。このような雰囲気は、参加者の心理的な安全性を損ない、研修効果を低下させるだけでなく、参加者の心身の健康にも影響を及ぼす可能性があります。
企業は、研修の企画段階で参加者の多様性を考慮し、特定の価値観や雰囲気を強制することなく、誰もが安心して参加できるような配慮が必要です。アイスブレイクを取り入れたり、参加者同士がお互いを尊重し合えるようなファシリテーションを心がけたりすることで、より多くの参加者にとって有意義な研修となるでしょう。

誰もが前向きに参加できる宿泊研修にするために

宿泊研修は学びや交流の場ですが、人によっては不安やストレスを感じることもあります。
そうした心理的ハードルとその解決策を表にまとめました。

一方的な押し付けではなく、消極的である理由に耳を傾けることや研修の意義を共有し、参加する意味を理解してもらう工夫が大切です。

宿泊研修の効果を高めるための取り組み

宿泊研修をより効果的なものにするためには、事前の準備から当日の運営、そして事後のフォローアップまで、いくつかの取り組みを行うことが重要です。計画的な準備と丁寧なコミュニケーションが、参加者の満足度と研修効果の向上に繋がります。

実施時期の検討

宿泊研修の効果を高めるためには、実施時期を慎重に検討することが重要です。
参加者の業務の繁忙期を避け、比較的業務に余裕のある時期を選ぶことで、参加者は研修に集中しやすくなります。また、特定のイベントやプロジェクトの準備期間と重ならないように配慮することも必要です。
例えば、年度初めのオリエンテーションや新入社員研修の一環として実施する場合や、期末の業績評価後など、参加者が落ち着いて研修に取り組める時期を選ぶことが望ましいです。
研修の目的や対象者、そして参加者の置かれている状況を考慮して、最適なスケジュールを組むことが成功の鍵となります。

スケジュールの具体化

宿泊研修の効果を高めるためには、スケジュールを具体的に落とし込むことが大切です。
1泊2日や2泊3日、あるいは1週間といった期間の中で、どのような内容を、どの時間帯に行うのかを具体的に計画する必要があります。
研修プログラムの時間配分はもちろんのこと、食事の時間、休憩時間、そして夜の自由時間や懇親会の時間なども明確に設定します。時間通りに研修が進行するよう、各セッションにかかる時間を考慮し、移行時間も適切に設けることがスムーズな運営に繋がります。特に、チームでの課題解決やディスカッションを取り入れる場合は、充分な話し合いの時間を確保することが重要です。

施設の選定基準

宿泊研修に適した施設を選定する際には、いくつかの基準を考慮する必要があります。
まず、研修に必要な会議室や設備の有無を確認します。参加者数に見合った広さの研修室や、プロジェクター、音響設備、ホワイトボードなどが整っているか確認しましょう。
次に、宿泊施設の快適さも重要な要素です。参加者がリラックスして過ごせる部屋が用意できるか、相部屋になる場合の部屋割りについても考慮が必要です。
食事の提供が可能か、参加者のアレルギーや食事制限に対応できるかも確認しておきましょう。
また、研修以外の時間にリフレッシュできるような設備（温泉やラウンジなど）があるか、周辺環境は落ち着いているかといった点も、参加者の満足度を高める上で考慮すべき基準となります。

参加者への事前の情報共有

宿泊研修を成功させるためには、参加者への事前の情報共有が非常に重要です。
研修の目的、日程、会場、持ち物、服装など、研修に関する詳細な情報を早めに伝えることで、参加者は安心して準備を進めることができます。
特に、宿泊形式であること、共同部屋になる可能性、研修時間以外の過ごし方など、通常の研修と異なる点については丁寧に説明が必要です。
研修のカリキュラムや期待される成果についても事前に共有することで、参加者のモチベーションを高めることができます。不明点や不安な点があれば、事前に問い合わせできる窓口を設けるなど、参加者が安心して研修に参加できるような配慮が求められます。

社内への情報周知

宿泊研修の実施にあたっては、参加者だけでなく、社内全体への情報周知も重要です。
研修に参加しない社員に対しても、宿泊研修の日程や参加者の不在期間、緊急時の連絡先などを伝えておく必要があります。これにより、研修期間中の業務のスムーズな進行をサポートし、関係部署との連携を円滑に保つことができます。
また、社内全体に宿泊研修の目的や内容を共有することで、研修への理解を深め、参加者への協力を促すことにも繋がります。研修の成果や学びを社内全体で共有する機会を設けることも、組織全体の知識やスキルの向上に貢献するでしょう。

宿泊研修に適した宿泊施設

宿泊研修を成功させるためには、研修の目的に合った適切な宿泊施設を選定することが重要です。
施設の種類によって特徴が異なるため、研修内容や予算、参加者数などを考慮して慎重に選びましょう。
宿泊研修に適した施設としては、研修専用に作られた研修施設や、会議室を備えたホテル、温泉旅館などが挙げられます。
研修施設は、研修に必要な設備（会議室、プロジェクター、音響など）が充実しており、研修に集中しやすい環境が整っている場合が多いです。
ホテルは、比較的アクセスが良い場所に位置していることが多く、サービスやアメニティが充実しているため、参加者の負担を軽減できます。
部屋割りについては、相部屋になることが多いため、参加者のプライバシーに配慮した部屋割りや、個室の選択肢があるかどうかも確認しておくと良いでしょう。
温泉旅館は、リフレッシュ効果が期待できる点が魅力です。
研修内容に合わせて、施設の設備や立地、提供されるサービスなどを比較検討し、最適な宿泊施設を選ぶことが、宿泊研修の効果を高める上で重要となります。

宿泊研修を実施する上での注意点

宿泊研修を円滑かつ効果的に実施するためには、いくつかの注意点を事前に把握しておく必要があります。参加者の安全や快適さに配慮し、予期せぬトラブルを防ぐための対策を講じることが重要です。

他の宿泊者への配慮

宿泊研修を実施する際は、同じ施設を利用している他の宿泊者への配慮が非常に重要です。
研修中の話し声や移動時の騒音、共有スペースの利用方法など、他の宿泊者の迷惑にならないよう、参加者に対して事前に注意喚起を行う必要があります。
特に、夜間の時間帯には静かに過ごすよう徹底することや、大浴場などの共有スペースを占有しないように配慮することが求められます。旅館業法においても、泥酔や著しく不潔な服装などにより他の宿泊者に迷惑を及ぼす恐れがある場合の宿泊拒否が認められているため、参加者が節度ある態度で臨むよう、マナーの遵守を促します。

参加者の行動制限

宿泊研修は、原則として研修期間中は施設内で過ごすことが求められますが、過度な行動制限は参加者の不満やストレスに繋がりかねません。
研修の目的を達成するために必要な範囲での行動制限は必要ですが、例えば外出の制限や自由時間の制限などを厳しくしすぎると、参加者の息抜きする機会を奪ってしまいます。夜間の不要な外出を禁止するなど、安全面や研修への集中を妨げないための最低限のルール設定に留めることが望ましいです。
参加者にとって、研修時間外はリフレッシュしたり、他の参加者と交流したりする貴重な時間となるため、ある程度の自由を認めることも重要です。強制的な雰囲気にならないよう配慮し、参加者が自律的に行動できるような促し方が求められます。

体調およびメンタル面の管理

宿泊研修は、普段と異なる環境での集団生活や長時間の研修により、参加者の体調やメンタル面に影響を与える可能性があります。
研修担当者は、参加者の体調や精神状態に常に気を配り、異変があれば早期に気づけるような体制を整える必要があります。研修の合間に休憩時間を設けたり、夜間の睡眠時間が確保できるようスケジュールを調整したりするなど、体調管理に配慮したプログラムを組みましょう。
また、慣れない環境や人間関係によるストレスを感じやすい参加者もいるため、気軽に相談できる窓口を設けたり、メンタルヘルスに関する情報を提供したりすることも有効です。
特に、持病がある参加者や、集団行動が苦手な参加者に対しては、事前に個別に状況を確認し、必要な配慮を行うことが重要です。

まとめ

宿泊研修は、社会人としてのスキルアップや、参加者間の関係強化に繋がる有効な研修手法です。
日常業務から離れた環境で集中的に学ぶことができる点や、寝食を共にすることで生まれる一体感は、宿泊研修ならではの大きなメリットといえます。
しかし、実施にあたっては、参加者の負担やコストなどの懸念点も存在するため、研修の目的や内容を明確にし、適切な企画と準備を行うことが成功の鍵となります。施設選び、カリキュラム作成、そして参加者への丁寧な情報共有などを通じて、宿泊研修の効果を最大限に引き出し、参加者にとって実りある機会とすることが重要です。

宿泊研修とオンライン研修のハイブリッド型をお考えの担当者様は「SAKU-SAKU Testing」をご検討ください。

最近では、研修の「事前学習はオンライン、実践は対面で」という ハイブリッド型も増えています。ハイブリッド型は、事前にオンラインで基本知識を習得 → 宿泊研修でグループワークやロールプレイという形式をとることで時間もコストも抑えつつ、実践と交流の場も確保できるというメリットがあります。

eラーニングプラットフォーム「SAKU-SAKU Testing」では、自社の動画を搭載したオリジナル研修が簡単に実施できます。
ぜひ動画研修に「SAKU-SAKU Testing」をご活用ください。
また、多彩なeラーニングコンテンツがセットになった「サクテス学びホーダイ」を活用いただけば、さまざまな対象にあわせた社内教育がすぐに実施できます。
「SAKU-SAKU Testing」にコンテンツがセットされているため、素早くWeb教育をスタートすることができます。
コンテンツには、新人社員向けのものや内定者教育向け、管理職向けなどを含む、100本を超える動画と、理解度を測定することができるビジネス問題が3,000問以上揃っております。
SAKU-SAKU Testingは、教育担当者様の声を反映したUIデザインで、誰でも簡単に直感で操作することが可能です。研修を主催する側・受講者側、いずれも効率的に利用できます。
ご興味をおもちの方は、ぜひ、お気軽にお問い合わせください。