人事評価の項目の決め方と目的、評価基準の具体例のまとめ
事評価は組織の生産性向上と社員のモチベーション維持に役立ちます。本記事では、人事項目の選び方、人事評価の具体例、評価方法について、紹介していきます。
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LXP（ラーニング・エクスペリエンス・プラットフォーム）の基本と導入メリット・デメリット、LMSとの違いとは？
「LXP」というAIを駆使した最新のシステムについての紹介をします。導入メリット・デメリットやLMSとの違いなど詳しく解説します。
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「カッツモデル」とは？知っておきたい構成スキルと人材育成への活用方法を解説
本記事では次世代のリーダー育成に取り組む小・中規模企業の人事・教育担当者の方に向け、カッツモデルの基本概念から具体的な活用方法までを解説します。
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項目反応理論（IRT）とは？問題作成者が知っておきたいテスト品質評価手法
テスト問題作成において項目反応理論（IRT）の理解は欠かせません。本記事では項目反応理論（IRT）について解説します。
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クリティカルシンキングとは？メリットや身につけるためのコツを紹介します！
クリティカルシンキングは複雑な現代社会に不可欠なスキルです。 クリティカルシンキングは、情報を分析し、物事を論理的に考え、正確な判断ができる思考法のことをいいます。 この記事ではクリティカルシンキングが注目されている背景や、クリティカルシンキングを身につけるコツ、メリットについて解説していきます。
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新入社員が退職してしまう原因とは？離職率を下げる解決法を徹底解説
新入社員の早期退職は企業にとって大きな損失です。 本記事では、新入シャイんの退職理由を掘り下げ、人事担当者へ向け解決方法を解説します。
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評価者の人事評価シートの書き方は？具体例とポイントを解説
人事評価シートは社員の評価を行うための大切な書類です。ここでは、人事評価シートへどのようなコメントを記載したらいいのか、具体例とポイントをご紹介します。
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組織が発展していくには、社員一人ひとりの能力を向上させることが不可欠です。 そのためにも、企業は個々のスキルアップを促す仕組み作りをする必要があります。 このメディアでは、社員教育に力を入れていきたい企業様に向けて、 教育・研修をメインに社員が成長していくための情報を発信していきます。
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