評価者研修で組織力アップ！実施方法やプログラム例を紹介

平等や、公平性が重要視されている現代社会で不平等な評価は社員の不満や企業イメージの低下にもつながります。評価者がより平等に評価できるようにするには評価者を教育するための研修が効果的です。この記事では、評価者に起こりやすい課題や、評価者研修の実施方法について解説します。

見やすい社内研修資料の作り方とポイント！企業事例もご紹介

社内研修の資料は「見やすさ」が非常に重要です。受講者が研修の内容を深く理解するために効果的な社内研修資料の基本的な作り方と、見やすさをアップさせるポイントをご紹介します。

アダプティブラーニングとは？メリット・デメリットや活用事例をご紹介

アダプティブラーニングは、学習データに応じた出題ができたり、学習進捗を簡単に把握できたりなど、教育効果を高められるメリットがあります。しかし注意点もあり、本記事ではアダプティブラーニングとは何か。メリット、デメリット、活用事例などを説明します。

マイクロラーニングは学習効果が高い！活用のポイントを紹介

スマートフォンの普及やリモートワークの推進によって、マイクロラーニングを社員教育に取り入れる企業が増えています。本記事では、マイクロラーニングのメリット・デメリット、企業に取り入れる場合の活用シーンについてご紹介します。

【離職率低下】エンゲージメント研修の実践方法やプログラム例を紹介！

【質問例あり】研修アンケートの必要項目・実施方法！効果的な実施のポイントも解説

研修後アンケートは、研修効果を正しく把握し、次回の研修改善につなげる重要な手段です。本記事では、研修後アンケートの目的や作り方、具体的な質問例、効果的に実施するコツまでをまとめて解説します。

理解度テストの作り方とは？知識を定着させるポイント

スマホを活用したeラーニング。メリットと効果的な学習方法とは？

検定（民間資格）の作り方　手順や導入方法を簡単解説

これまでにない検定や民間資格を作り、ビジネス化したいと考えている企業の担当者もいるのではないでしょうか。この記事では、検定（民間資格）の作り方の手順や導入方法を分かりやすく解説します。

人的資本の情報開示始まる～開示義務化の19項目とポイントを解説