～ 主体的な成長を促す 人材育成のポイント ～

この資料で分かること

企業の人事・教育担当者向けに、若手社員が「指示待ち」や「受け身」になってしまう本当の理由と、主体的な成長を促すための人材育成のポイントをまとめた資料です。

若手社員が受け身になる原因が世代特性ではなく「企業の育成環境」にあるという構造的な問題や、配属後のフォロー不足といった「現場の課題」のほか、
主体性を引き出すために不可欠なの育成サイクルと、それを実現するための具体的な取り組みについても解説しています。