『従業員「トラブル」の解決』
〜解雇・退職･･･コンプライアンス観点からの実務対応〜

(受付を終了いたしました。)

130名
・定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
・1回のお申し込みで1名様ご参加いただけます。
※複数の方がご参加される場合は、お手数ですがお一人様ごとにお申し込みください。
※尚、原則として一企業につき1名様までのご参加にて、お願いいたします。
※競合製品をお取り扱いされている企業の方はご参加をお断りする場合がございます。

2.[基調講演]
「従業員「トラブル」の解決と、解雇・退職」
〜コンプライアンスの観点からの実務対応〜
(中島経営法律事務所　パートナー 原　正雄　弁護士）

3.ご紹介
「導入事例紹介―教育の簡単なスタートからオリジナル教育・継続教育まで」
(株式会社イー・コミュニケーションズ 営業本部長 松澤 寛之）

４.質疑応答

　厚生労働省公表の「平成20年度個別労働紛争解決制度施行状況」によると、民事上の個別労働紛争に係る相談は、解雇に関するものが最も多く25％に、また退職勧奨に関するものが8.4％にそれぞれ達し、昨今の経済不況の影響が色濃く見られます。

　とは言え、実際の解雇や退職にまつわる問題を取り扱っていると、ちょっとした行き違いのはずが、単なる一従業員と企業サイドとの「トラブル」のレベルに留まらないことも多くあります。ときには、企業のコンプライアンスに対する姿勢を社会的に問われるような、大きな問題に発展することも少なくありません。

　今回のセミナーでは、企業コンプライアンスの分野で定評のある中島経営法律事務所の弁護士をお招きします。そして、日常に潜む労使間の「トラブル」について現場の実例を踏まえて、以下の点について、解説いただきます。

[講演トピックス]

�@　小さな「トラブル」がいかに大きな問題に発展するかという危険性
�A　「トラブル」発生を未然に防ぐ体制を構築するために考慮すべきポイント
�B　事故発生時に取るべき対応等
�C　避けて通ることのできない解雇や退職の問題

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